Ettekirjutus

Eesti Ostu- ja Tarneahelate Juhtimise Ühingu liikmed ei kuritarvita oma ametiseisust ja Ühingu liikmestaatust isikliku kasu saamiseks, vaid üritavad igati toetada ja parandada ostu ja tarneahelate juhtimise valdkonna elukutsete staatust ning Eesti Ostu- ja Tarneahelate Juhtimise Ühingut:

1. Järgides kompromissitult aususe ning eetika standardeid kõigis ärisuhetes nii seespool kui ka väljaspool organisatsiooni, kuhu nad on palgatud;
2. Propageerides kõrgeimat võimalikku professionaalse kompetentsuse taset nende hulgas, kelle eest nad on vastutavad;
3. Optimeerides ressursside kasutamist, mille eest nad vastutavad, et teenida oma tööandjale maksimaalset tulu;
4. Hoidudes ebaausast konkurentsist;
5. Tagades nii oma tööandja kui koostööpartnerite ärisaladuste konfidentsiaalsuse;
6. Lisaks käesolevale eetikakoodeksile järgides:
   • Eesti Vabariigi seadusi;
   • Eesti Ostu- ja Tarneahelate Juhtimise Ühingu põhikirja ning juhtnööre professionaalse tegutsemise kohta, mis antakse välja Eesti Ostu- ja Tarneahelate Juhtimise Ühingu poolt;
   • Endale võetud lepingulisi kohustusi;
7. Tagasi lükates ja tühistades ükskõik millist väära äripraktikat, ja
8. Kasvatades ostu- ja tarneahelate juhtimise professionaalsust ning tunnustust läbi käibivate tehniliste teadmiste omandamise, säilitamise ja arendamise.
9. Pöörates suurt tähelepanu ametikaaslaste ning koostööpartneritega heale läbisaamisele ja hoidudes Ühingu liikmete omavaheliste suhete rikkumisest;
10. Hoidudes ebakorrektsusest või alandavatest märkustest teise Ühingu liikme, tema teadmiste ja/või kutsetegevuse kohta.

Soovitus

Liikmetel on soovitatav lähtuda alljärgnevaist nõuandeist:

1. Huvide deklaratsioon. Ükskõik millistest personaalsetest huvidest, mis puutuvad liikme erapooletusse ja on seotud tema töökohustustega, ning mis võivad riivata teiste isikute huve, või teiste arvates lubatud piire ületada, tuleb teavitada oma tööandjat;
2. Konfidentsiaalsus ja informatsiooni korrektsus. Töökohustuste käigus saadud informatsiooni konfidentsiaalsust tuleb austada ja seda ei tohi kuritarvitada isikliku kasu saamiseks. Edastatud info peab olema tõene ja õiglane ning ei tohi olla eksitav;
   
3. Konkurents. Pidades silmas liikme tööandja eeliseid kestvate suhete hoidmisel oma koostööpartneritega, tuleb vältida kokkuleppeid, mis võivad pikemas perspektiivis takistada õiglast konkurentsi;
4. Ärikingitused. Et säilitada nii liikme kui ka tööandja mainet ja ausust, tuleks hinnalisi ärikingitusi mitte aktsepteerida. Kingitusi, välja arvatud väikse väärtusega esemed, ei tohiks vastu võtta;
5. Külalislahkus. Mõõdukas külalislahkus on ärisuhetes vastuvõetav viisakus. Vaatamata sellele ei tohiks saajad sellel end mõjutada lasta äriotsuste tegemisel. Vastuvõetud külalislahkuse sagedus ja skaala ei tohiks olla oluliselt suurem sellest, millega tööandja on nõus vastama.
6. Kui kingituste ja külalislahkuse osas on kahtlusi, mis on vastuvõetav, mis mitte, tuleks pakkumine kas tagasi lükata, või küsida nõuannet oma ülemuselt.